基本概念：
- 现状： 临时团队通常没有长远共同利益（做完就散），且存在搭便车现象（Free Rider）。
- 策略： 从“寻找利益”转变为**“构建利益”**。
深度剖析：
- 最小公倍数算法： 哪怕大家不想拿A，也都不想挂科。这就是底线利益。用“高效搞定、早点解散”作为诱饵，通过减少他们的痛苦来驱动他们。
- 核心节点绑定： 不要试图搞定所有人。在一个5人小组里，只需要私下搞定1个靠谱的盟友。你们两人完成了80%的核心架构，剩下的3人会被“群体压力”裹挟着走。
只要你能证明跟着你干**“性价比最高”**（花最少时间，拿不错的分数），原本一盘散沙的理性人就会自动向你靠拢。